Çѱ¹Á÷¾÷´É·Â¿¬±¸¿øÀº 10¿ù 5ÀÏ(¼ö) ¿ÀÀü 9½Ã 30ºÐºÎÅÍ ¿ÀÈÄ 5½Ã±îÁö ¼¿ï´ëÇб³ È£¾Ï±³¼öȸ°ü¿¡¼ ‘2022 KRIVET ÆгΠÇмú´ëȸ’¸¦ °³ÃÖÇß´Ù.
Çѱ¹°æÁ¦¿¬±¸ÇÐȸ, Çѱ¹°í¿ë³ë»ç°ü°èÇÐȸ, Çѱ¹±³À°»çȸÇÐȸ, Çѱ¹±³À°ÄÁ¼³ÆÃÄÚĪÇÐȸ, Çѱ¹±³À°Æò°¡ÇÐȸ, Çѱ¹±³À°ÇàÁ¤ÇÐȸ, Çѱ¹±â¾÷±³À°ÇÐȸ, Çѱ¹³ëµ¿°æÁ¦ÇÐȸ, Çѱ¹»çȸÇÐȸ, Çѱ¹»ê¾÷±³À°ÇÐȸ, Çѱ¹»ý¾Ö°³¹ß»ó´ãÇÐȸ, Çѱ¹Àη°³¹ßÇÐȸ, Çѱ¹Àλç°ü¸®ÇÐȸ, Çѱ¹Á¶»ç¿¬±¸ÇÐȸ, Çѱ¹Á÷¾÷±³À°ÇÐȸ, Çѱ¹Áø·Î±³À°ÇÐȸ, Çѱ¹Æò»ý±³À°ÇÐȸ(°¡³ª´Ù ¼ø)µî 17°³ ÇÐȸ¿Í °øµ¿ °³ÃÖÇÑ À̹ø Çмú´ëȸ¿¡¼ Á¦17ȸ Çѱ¹±³À°°í¿ëÆгÎ(KEEP) Çмú´ëȸ*¿Í Á¦11ȸ ÀÎÀûÀÚº»±â¾÷ÆгÎ(HCCP)* Çмú´ëȸ¸¦ ÇÔ²² ¿¾ú´Ù.
* Á¦17ȸ Çѱ¹±³À°°í¿ëÆгÎ(KEEP) Çмú´ëȸ´Â Çѱ¹±³À°°í¿ëÆгΥ° 1~12Â÷³âµµ ÀÚ·á, Çѱ¹±³À°°í¿ëÆгΥ° 13Â÷(û³âÃþ ³ëµ¿½ÃÀå ÀÌÇà ÃßÀû Á¶»ç) ÀÚ·á¿Í Çѱ¹±³À°°í¿ëÆгΥ± 1-5Â÷³âµµ ÀڷḦ È°¿ëÇØ ¿¬±¸ÇÑ ³í¹®À» ¹ßÇ¥·°ø°³ÇÑ´Ù.
* Á¦11ȸ ÀÎÀûÀÚº»±â¾÷ÆгÎ(HCCP) Çмú´ëȸ´Â ÀÎÀûÀÚº»±â¾÷ÆгΠ¥°Â÷ WAVE 1Â÷(2005)~7Â÷(2017)³âµµ (°Ý³â)Á¶»ç ÀÚ·á, ÀÎÀûÀÚº»±â¾÷ÆгΠ¥±Â÷ WAVE 1Â÷(2020)~2Â÷(2021)³âµµ Á¶»ç ÀÚ·á¿Í Á¶»ç½ÃÀÛ~ÃÖ±Ù±îÁö Á¶»ç ±â¾÷µéÀÇ À繫·Æ¯Çã ¼º°ú µ¥ÀÌÅ͸¦ È°¿ëÇØ ¿¬±¸ÇÑ ³í¹®À» ¹ßÇ¥·°ø°³ÇÑ´Ù.
Çѱ¹Á÷¾÷´É·Â¿¬±¸¿ø¿¡¼´Â Çѱ¹±³À°°í¿ëÆгÎ, ÀÎÀûÀÚº»±â¾÷ÆгΠµ¥ÀÌÅ͸¦ °ø°³ÇØ °ü·Ã ¿¬±¸Àڵ鿡°Ô ¿¬±¸ ÀÚ·á·Î Á¦°øÇÏ°í, ³í¹®°æÁø´ëȸ¸¦ °³ÃÖÇØ ´ëÇпø»ýµéÀÇ ¿¬±¸¸¦ Áö¿øÇØ ¿Ô´Ù. ´õºÒ¾î Çѱ¹±³À°°í¿ëÆгÎ, ÀÎÀûÀÚº»±â¾÷ÆгΠÇмú´ëȸ¸¦ °³ÃÖÇØ °ü·Ã ¿¬±¸ ¹× ÇÐ°è ±³·ùÀÇ È°¼ºÈ¸¦ µµ¸ðÇØ ¿Ô´Ù.
Çѱ¹Á÷¾÷´É·Â¿¬±¸¿ø¿¡¼´Â KRIVET ÆгΠ´ëÇпø»ý ³í¹®°æÁø´ëȸ ¿ì¼ö³í¹® 6Æí(Çѱ¹±³À°°í¿ëÆгΠ3Æí·ÀÎÀûÀÚº»±â¾÷ÆгΠ3Æí)À» ¼±Á¤ÇÏ°í, À̹ø Çмú´ëȸ¿¡¼ ½Ã»óÇß´Ù.
Á¦17ȸ Çѱ¹±³À°°í¿ëÆгΠÇмú´ëȸ´Â ±èÈñ¼ö Çѱ¹Áø·Î±³À°ÇÐȸ ÇÐȸÀåÀÇ Ãà»ç·Î ½ÃÀÛµÆÀ¸¸ç, ´ëÇпø»ý ³í¹® °æÁø´ëȸ ¹ßÇ¥ÀÇ ÁÂÀåÀº ÃÖ¼öÇö Çѱ¹Á÷¾÷´É·Â¿¬±¸¿ø ºÎ¿¬±¸À§¿øÀÌ ¸Ã¾Ò´Ù.
‘°íÁ¹ Ãë¾÷ÀÚÀÇ ±³À°À¯Çü°ú °í¿ë¼º°ú °£ ÀΰúÀû °ü°è: ÀϹÝÈ ¼ºÇâÁ¡¼ö¸¦ È°¿ëÇÑ È¿°ú ºÐ¼®’(ÃÖÁöÈÆ, ¼¿ï´ëÇб³), ‘´ëÇлýÀÇ ´ëÇи¸Á·µµ ¹× Çо÷¼ºÃëµµ ¿¹Ãø º¯ÀΠŽ»ö: ·£´ýÆ÷·¹½ºÆ®¸¦ È°¿ëÇÏ¿©’(½ÅÀ±¹ü, ºÎ°æ´ëÇб³), ‘Á÷¾÷°è°í ÇлýÀÇ Ãë¾÷Áö¿ø ¸¸Á·µµ À¯Çü°ú Ãë¾÷¼º°ú °£ °ü°è ºÐ¼®: ÀáÀçÇÁ·ÎÆÄÀÏÀ» Áß½ÉÀ¸·Î’(±è¼öÁø·À̺¸¹Ì, ¼¿ï´ëÇб³) µî 3°³ ³í¹®ÀÇ ¹ßÇ¥¿Í Åä·ÐÀÌ ÀÌ·ïÁ³´Ù.
Á¦11ȸ ÀÎÀûÀÚº»±â¾÷ÆгΠÇмú´ëȸ´Â ±èÁø¿µ Çѱ¹³ëµ¿°æÁ¦ÇÐȸ ÇÐȸÀåÀÇ Ãà»ç·Î ½ÃÀÛµÆÀ¸¸ç, ´ëÇпø»ý ³í¹® °æÁø´ëȸ ¹ßÇ¥ÀÇ ÁÂÀåÀº ¹ÎÁÖÈ« Çѱ¹Á÷¾÷´É·Â¿¬±¸¿ø ¼±ÀÓ¿¬±¸À§¿øÀÌ ¸Ã¾Ò´Ù.
‘±¹³» ±â¾÷ ±Ù·ÎÀÚÀÇ Á¶±âÅð»çÀ²¿¡ ´ëÇÑ SUR ¸ðÇü ºÐ¼®: ½ÅÀÔ ¹× °æ·ÂÁ÷À» Áß½ÉÀ¸·Î’(¹ÎÁö½Ä·À¯ÇöÁÖ, ¼¿ï´ëÇб³), ‘Structural Empowerment, Human Capital, and the Organizational Innovation: The Moderating Role of Internal Workplace Contexts’ (½ÅÂùÇõ, °í·Á´ëÇб³), ‘±Ù·ÎÀÚÀÇ ¼¼´ë¿¡ µû¸¥ Á¶Á÷ÀÇ °ü°èÁöÇ⹮Ȱ¡ Á¶Á÷¸ôÀÔ¿¡ ¹ÌÄ¡´Â ¿µÇâ: Á¶Á÷½Å·Ú¿Í Á÷¹«¸¸Á·ÀÇ ¸Å°³È¿°ú’(¾È»õº°·ÀåÀºÁö·±èÀ¯Á¤·Â÷Á¤¹Î, °í·Á´ëÇб³) µî 3°³ ³í¹®ÀÇ ¹ßÇ¥¿Í Åä·ÐÀÌ ÀÌ·ïÁ³´Ù.
±è´ë¼º keilbo@keilbo.com <ÀúÀÛ±ÇÀÚ © Çѱ¹±³À°ÀϺ¸, ¹«´Ü ÀüÀç ¹× Àç¹èÆ÷ ±ÝÁö> |