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Çѱ¹Á÷¾÷´É·Â¿¬±¸¿ø ¡°Çѱ¹±³À°°í¿ëÆгΡ¤ÀÎÀûÀÚº»±â¾÷ÆгΠȰ¿ë ¿¬±¸¼º°ú ±³·ù ¹× È®»ê¡±
±è´ë¼º  |  keilbo@keilbo.com
ÆùƮŰ¿ì±â ÆùÆ®ÁÙÀ̱â ÇÁ¸°Æ®Çϱ⠸ÞÀϺ¸³»±â ½Å°íÇϱâ
½ÂÀÎ 2022.10.14  16:57:02
Æ®À§ÅÍ ÆäÀ̽ººÏ ¹ÌÅõµ¥ÀÌ ¿äÁò ³×À̹ö ±¸±Û msn

Çѱ¹Á÷¾÷´É·Â¿¬±¸¿øÀº 10¿ù 5ÀÏ(¼ö) ¿ÀÀü 9½Ã 30ºÐºÎÅÍ ¿ÀÈÄ 5½Ã±îÁö ¼­¿ï´ëÇб³ È£¾Ï±³¼öȸ°ü¿¡¼­ ‘2022 KRIVET ÆгΠÇмú´ëȸ’¸¦ °³ÃÖÇß´Ù.

Çѱ¹°æÁ¦¿¬±¸ÇÐȸ, Çѱ¹°í¿ë³ë»ç°ü°èÇÐȸ, Çѱ¹±³À°»çȸÇÐȸ, Çѱ¹±³À°ÄÁ¼³ÆÃÄÚĪÇÐȸ, Çѱ¹±³À°Æò°¡ÇÐȸ, Çѱ¹±³À°ÇàÁ¤ÇÐȸ, Çѱ¹±â¾÷±³À°ÇÐȸ, Çѱ¹³ëµ¿°æÁ¦ÇÐȸ, Çѱ¹»çȸÇÐȸ, Çѱ¹»ê¾÷±³À°ÇÐȸ, Çѱ¹»ý¾Ö°³¹ß»ó´ãÇÐȸ, Çѱ¹Àη°³¹ßÇÐȸ, Çѱ¹Àλç°ü¸®ÇÐȸ, Çѱ¹Á¶»ç¿¬±¸ÇÐȸ, Çѱ¹Á÷¾÷±³À°ÇÐȸ, Çѱ¹Áø·Î±³À°ÇÐȸ, Çѱ¹Æò»ý±³À°ÇÐȸ(°¡³ª´Ù ¼ø)µî 17°³ ÇÐȸ¿Í °øµ¿ °³ÃÖÇÑ À̹ø Çмú´ëȸ¿¡¼­ Á¦17ȸ Çѱ¹±³À°°í¿ëÆгÎ(KEEP) Çмú´ëȸ*¿Í Á¦11ȸ ÀÎÀûÀÚº»±â¾÷ÆгÎ(HCCP)* Çмú´ëȸ¸¦ ÇÔ²² ¿­¾ú´Ù.

* Á¦17ȸ Çѱ¹±³À°°í¿ëÆгÎ(KEEP) Çмú´ëȸ´Â Çѱ¹±³À°°í¿ëÆгΥ° 1~12Â÷³âµµ ÀÚ·á, Çѱ¹±³À°°í¿ëÆгΥ° 13Â÷(û³âÃþ ³ëµ¿½ÃÀå ÀÌÇà ÃßÀû Á¶»ç) ÀÚ·á¿Í Çѱ¹±³À°°í¿ëÆгΥ± 1-5Â÷³âµµ ÀڷḦ È°¿ëÇØ ¿¬±¸ÇÑ ³í¹®À» ¹ßÇ¥·°ø°³ÇÑ´Ù.

* Á¦11ȸ ÀÎÀûÀÚº»±â¾÷ÆгÎ(HCCP) Çмú´ëȸ´Â ÀÎÀûÀÚº»±â¾÷ÆгΠ¥°Â÷ WAVE 1Â÷(2005)~7Â÷(2017)³âµµ (°Ý³â)Á¶»ç ÀÚ·á, ÀÎÀûÀÚº»±â¾÷ÆгΠ¥±Â÷ WAVE 1Â÷(2020)~2Â÷(2021)³âµµ Á¶»ç ÀÚ·á¿Í Á¶»ç½ÃÀÛ~ÃÖ±Ù±îÁö Á¶»ç ±â¾÷µéÀÇ À繫·Æ¯Çã ¼º°ú µ¥ÀÌÅ͸¦ È°¿ëÇØ ¿¬±¸ÇÑ ³í¹®À» ¹ßÇ¥·°ø°³ÇÑ´Ù.

Çѱ¹Á÷¾÷´É·Â¿¬±¸¿ø¿¡¼­´Â Çѱ¹±³À°°í¿ëÆгÎ, ÀÎÀûÀÚº»±â¾÷ÆгΠµ¥ÀÌÅ͸¦ °ø°³ÇØ °ü·Ã ¿¬±¸Àڵ鿡°Ô ¿¬±¸ ÀÚ·á·Î Á¦°øÇÏ°í, ³í¹®°æÁø´ëȸ¸¦ °³ÃÖÇØ ´ëÇпø»ýµéÀÇ ¿¬±¸¸¦ Áö¿øÇØ ¿Ô´Ù. ´õºÒ¾î Çѱ¹±³À°°í¿ëÆгÎ, ÀÎÀûÀÚº»±â¾÷ÆгΠÇмú´ëȸ¸¦ °³ÃÖÇØ °ü·Ã ¿¬±¸ ¹× ÇÐ°è ±³·ùÀÇ È°¼ºÈ­¸¦ µµ¸ðÇØ ¿Ô´Ù.

Çѱ¹Á÷¾÷´É·Â¿¬±¸¿ø¿¡¼­´Â KRIVET ÆгΠ´ëÇпø»ý ³í¹®°æÁø´ëȸ ¿ì¼ö³í¹® 6Æí(Çѱ¹±³À°°í¿ëÆгΠ3Æí·ÀÎÀûÀÚº»±â¾÷ÆгΠ3Æí)À» ¼±Á¤ÇÏ°í, À̹ø Çмú´ëȸ¿¡¼­ ½Ã»óÇß´Ù.

Á¦17ȸ Çѱ¹±³À°°í¿ëÆгΠÇмú´ëȸ´Â ±èÈñ¼ö Çѱ¹Áø·Î±³À°ÇÐȸ ÇÐȸÀåÀÇ Ãà»ç·Î ½ÃÀÛµÆÀ¸¸ç, ´ëÇпø»ý ³í¹® °æÁø´ëȸ ¹ßÇ¥ÀÇ ÁÂÀåÀº ÃÖ¼öÇö Çѱ¹Á÷¾÷´É·Â¿¬±¸¿ø ºÎ¿¬±¸À§¿øÀÌ ¸Ã¾Ò´Ù.

‘°íÁ¹ Ãë¾÷ÀÚÀÇ ±³À°À¯Çü°ú °í¿ë¼º°ú °£ ÀΰúÀû °ü°è: ÀϹÝÈ­ ¼ºÇâÁ¡¼ö¸¦ È°¿ëÇÑ È¿°ú ºÐ¼®’(ÃÖÁöÈÆ, ¼­¿ï´ëÇб³), ‘´ëÇлýÀÇ ´ëÇи¸Á·µµ ¹× Çо÷¼ºÃëµµ ¿¹Ãø º¯ÀΠŽ»ö: ·£´ýÆ÷·¹½ºÆ®¸¦ È°¿ëÇÏ¿©’(½ÅÀ±¹ü, ºÎ°æ´ëÇб³), ‘Á÷¾÷°è°í ÇлýÀÇ Ãë¾÷Áö¿ø ¸¸Á·µµ À¯Çü°ú Ãë¾÷¼º°ú °£ °ü°è ºÐ¼®: ÀáÀçÇÁ·ÎÆÄÀÏÀ» Áß½ÉÀ¸·Î’(±è¼öÁø·À̺¸¹Ì, ¼­¿ï´ëÇб³) µî 3°³ ³í¹®ÀÇ ¹ßÇ¥¿Í Åä·ÐÀÌ ÀÌ·ïÁ³´Ù.

Á¦11ȸ ÀÎÀûÀÚº»±â¾÷ÆгΠÇмú´ëȸ´Â ±èÁø¿µ Çѱ¹³ëµ¿°æÁ¦ÇÐȸ ÇÐȸÀåÀÇ Ãà»ç·Î ½ÃÀÛµÆÀ¸¸ç, ´ëÇпø»ý ³í¹® °æÁø´ëȸ ¹ßÇ¥ÀÇ ÁÂÀåÀº ¹ÎÁÖÈ« Çѱ¹Á÷¾÷´É·Â¿¬±¸¿ø ¼±ÀÓ¿¬±¸À§¿øÀÌ ¸Ã¾Ò´Ù.

‘±¹³» ±â¾÷ ±Ù·ÎÀÚÀÇ Á¶±âÅð»çÀ²¿¡ ´ëÇÑ SUR ¸ðÇü ºÐ¼®: ½ÅÀÔ ¹× °æ·ÂÁ÷À» Áß½ÉÀ¸·Î’(¹ÎÁö½Ä·À¯ÇöÁÖ, ¼­¿ï´ëÇб³), ‘Structural Empowerment, Human Capital, and the Organizational Innovation: The Moderating Role of Internal Workplace Contexts’ (½ÅÂùÇõ, °í·Á´ëÇб³), ‘±Ù·ÎÀÚÀÇ ¼¼´ë¿¡ µû¸¥ Á¶Á÷ÀÇ °ü°èÁöÇ⹮ȭ°¡ Á¶Á÷¸ôÀÔ¿¡ ¹ÌÄ¡´Â ¿µÇâ: Á¶Á÷½Å·Ú¿Í Á÷¹«¸¸Á·ÀÇ ¸Å°³È¿°ú’(¾È»õº°·ÀåÀºÁö·±èÀ¯Á¤·Â÷Á¤¹Î, °í·Á´ëÇб³) µî 3°³ ³í¹®ÀÇ ¹ßÇ¥¿Í Åä·ÐÀÌ ÀÌ·ïÁ³´Ù.

±è´ë¼º  keilbo@keilbo.com

<ÀúÀÛ±ÇÀÚ © Çѱ¹±³À°ÀϺ¸, ¹«´Ü ÀüÀç ¹× Àç¹èÆ÷ ±ÝÁö>

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2
¼­¿ï´ë °ø´ë, Çлýº¹Áö°ø°£ ¡®°øÁ¸¡¯ °³¼Ò½Ä °³ÃÖ
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4
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5
ºÎ»êº¥Ã³±â¾÷Çùȸ, û³â ¹ÌÃë¾÷ÀÚ ´ë»ó ¡®ÀÚ¹Ù Ç®½ºÅà °³¹ßÀÚ ¾ç¼º°úÁ¤¡¯ ÁøÇà
6
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7
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8
¹Ù¸¥ºÏ½º, ¼Ò¼³ ¡®ÃâÆÇ»ç ¿Á»ó »ó´ã¼Ò¡¯ ÃâÆÇ
9
¼öÁöû¼Ò³â¹®È­ÀÇÁý, 2024³â 2±â ¡®¼öÁö¸ÂÀº º£ÀÌÅ·±³½Ç¡¯ Âü¿©ÀÚ ¸ðÁý
10
Æ丣³ë¸®Ä« ÄÚ¸®¾Æ, Á¦ÁÖµµ ¼ÒÀç ´ëÇб³¿Í ¼ÕÀâ°í ¡®Áö¼Ó°¡´ÉÇÑ ¹ÙÅÙµù¡¯ ¹®È­ Á¤ÂøÀ» À§ÇÑ ±³À° È®´ë
»ç½Ã¤ý¹ßÇà»ç¤ýȸÀåÀλ縻¤ýÁ¶Á÷µµ¤ý¿¡µàÄÉÀÌ¼Ç Ç÷£¤ýã¾Æ¿À½Ã´Â±æ¤ý±â»çÁ¦º¸¤ý±¤°í¹®ÀǤýºÒÆí½Å°í¤ý°³ÀÎÁ¤º¸Ãë±Þ¹æħ¤ýû¼Ò³âº¸È£Á¤Ã¥¤ýÀ̸ÞÀϹ«´Ü¼öÁý°ÅºÎ
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ÃæûºÏµµ ûÁֽà »ó´ç±¸ ¿ë´ãµ¿ 1633  ±¤ÁÖ±¤¿ª½Ã ¼­±¸ ÇÏÁ¤µ¿ 12-17¹øÁö ±ÝÈ£¿ùµå
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